Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

Weryfikacja następców w polskich firmach

Weryfikacja następców w polskich firmach

Elektroniczny dostęp do artykułu, ważny przez 12 miesięcy od daty zakupu.
Produkt dostępny od razu na portalu HBRP.pl (po zalogowaniu) przy płatności za zamówienie za pomocą PayU.
Przy płatności przelewem czas otrzymania dostępu do materiałów wydłuża się do momentu odnotowania wpłaty.

Artykuł pochodzi z:
HBRP nr 73, marzec 2009

Dostępność: Dostępny

Pokaż czas i koszty dostawy

24,00 zł
LUB
Opis

Szczegóły

Informacje o autorze:
Andrzej Maciejewski kieruje warszawskim biurem firmy executive search Spencer Stuart i odpowiada za jej działania w Europie Wschodniej. Wcześniej wprowadził na polski rynek niemiecką firmę doradczą Kienbaum i przez 8 lat kierował jej oddziałem w Polsce.

Robert Nowakowski jest konsultantem w Spencer Stuart. Wcześniej pracował jako dyrektor HR na region Europy Środkowej i Wschodniej w firmie PepsiCo – Frito-Lay. Poprzednio w ramach PepsiCo odpowiadał za Rosję i Wspólnotę Niepodległych Państw. 

FRAGMENT:
Większość polskich firm rodzinnych – ze względu na krótki okres budowania gospodarki rynkowej – jest nadal kierowana przez założycieli. Stopniowo pojawiają się jednak ich następcy, na różne sposoby budując swoją wiarygodność na drodze do przejęcia sterów w przedsiębiorstwach stworzonych przez przodków. W Polsce przybywa firm rodzinnych, których pozycja na rynku i znaczenie w branży są bardzo mocne. Niejednokrotnie są to wiodące spółki publiczne, nadal kontrolowane przez założycieli i ich rodziny. Do tego typu organizacji należą: firma informatyczna Asseco Poland, Grupa ITI, holding cukierniczy Jutrzenka, grupa kosmetyczna Kolastyna czy firma jubilerska W. Kruk... 

Pełny artykuł zawiera: 5757 znaków

STRESZCZENIE:
Większość polskich firm rodzinnych – ze względu na krótki okres budowania gospodarki rynkowej – jest nadal kierowana przez założycieli. Sstopniowo pojawiają się jednak ich następcy, na różne sposoby budując swoją wiarygodność na drodze do przejęcia sterów w przedsiębiorstwach stworzonych przez przodków.