Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

W poszukiwaniu nowego zawodu i lepszej jakości życia

W poszukiwaniu nowego zawodu i lepszej jakości życia

Artykuł pochodzi z: HBRP nr 6, sierpień 2003

Dostępność: Dostępny

Informacje o sposobie dostarczenia produktu
24,00 zł
LUB
Opis

Szczegóły

Informacje o autorze:
Herminia Ibarra jest profesorem badającym zachowania organizacyjne w instytucie INSEAD w Fontainebleau we Francji oraz autorką Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career (Harvard Business School Press, 2003).

FRAGMENT:
Czujesz się wypalony w obecnej pracy. Jesteś gotów rzucić to wszystko i zacząć od nowa. Uważaj tylko, żeby – dokonując zmiany zawodu – nie kierować się powszechnie udzielanymi radami. Każdy zna jakąś historię o inteligentnym i utalentowanym biznesmenie lub menedżerze, który stracił zapał do pracy i którego nie cieszy już chodzenie do biura, ale mimo to tkwi tam bez wyraźnych szans na poprawę. Prawie każdy poznał też kiedyś osobę, która przekreśliła wieloletnią karierę, zaczęła coś zupełnie innego i stała się dzięki temu szczęśliwsza – prawnika, który rzucił wszystko, by stać się pisarzem, czy rewidenta, który odszedł z biura rachunkowego, by założyć wytwórnię zabawek dla dzieci. „Czy robię obecnie to, co jest dla mnie dobre, czy może powinienem obrać inną ścieżkę kariery i życia?” – to obecnie jedno z tych pytań, które coraz częściej nurtuje menedżerów i innych wysokiej klasy specjalistów będących na półmetku swojej kariery...

Pełny artykuł zawiera: 36066 znaków

STRESZCZENIE:
Każdy zna jakąś historię o inteligentnym i utalentowanym biznesmenie lub menedżerze, który stracił zapał do pracy, którego nie cieszy już chodzenie do biura, lub osobę, która przekreśliła wieloletnią karierę, zaczęła coś zupełnie innego i stała się dzięki temu szczęśliwsza. „Czy robię to, co jest dla mnie dobre, czy może powinienem obrać inną ścieżkę?” – to obecnie jedno z tych pytań, które coraz częściej nurtują menedżerów i innych wysokiej klasy fachowców, będących na półmetku swojej kariery.

Zdaniem wielu uczonych akademickich i doradców w sprawach wyboru zawodu problem tkwi w podstawach zachowań ludzkich: obawiamy się zmian, nie jesteśmy skłonni do poświęceń. Autorka artykułu proponuje inne wyjaśnienie. Twierdzi, że niepowodzenia wynikają z niewłaściwego podejścia do poszukiwań nowej pracy. Jej zdaniem konwencjonalne podejście do zmiany kariery jest w gruncie rzeczy sposobem na to, jak utknąć w miejscu.

Większości z nas mówiono, że kluczem do udanej zmiany kariery jest wiedza o tym, co chcemy dalej robić, a następnie właściwe jej wykorzystanie. Naprawdę jednak zmiany zachodzą w inny sposób. Najpierw jest działanie, potem wiedza, a to dlatego, że nowa droga kariery wymaga ponownego określenia tożsamości zawodowej, na którą składa się wizja nas samych wypełniających role zawodowe, sposób, w jaki przedstawiamy tę wizję innym, i wreszcie to, jak realizujemy się w wybranym zawodzie. Pomiędzy tym, co robimy i kim jesteśmy, istnieje ścisły związek. Aby go zerwać, musimy uciec się do działania, przed którym właśnie ostrzega nas konwencjonalna mądrość.

W wielu przypadkach skutecznej zmiany kariery wykorzystano model „próbuj i ucz się”, poddając możliwe tożsamości próbie praktyki, a następnie dopracowując je i doskonaląc. Chcąc zerwać z przeszłością, musimy zaryzykować mały krok w nieznane.