Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

ITL First-Time Manager™

ITL First-Time Manager™

Każdego dnia w firmach na całym świecie ktoś zostaje menedżerem. Często jest to specjalista, dla którego awans jest nagrodą za dotychczasowe osiągnięcia.
Niestety, nikt nie rodzi się menedżerem!


Dostępność: Dostępny

Pokaż czas i koszty dostawy

UWAGA!
Nasi Klienci i Prenumeratorzy płacą 30% mniej!
Zaloguj się, aby uzyskać zniżkę.
Za ten produkt zapłaciłbyś tylko: 12,275.40 zł

* wymagane pola

16 666,50 zł
16 666,50 zł
Opis

Szczegóły

 

Sesje

Poznaj jedyny w Polsce tak kompleksowy program rozwoju początkujących menedżerów

5 dwudniowych zintegrowanych sesji tematycznych

      SESJA 1: Rola menedżera
      SESJA 2: Komunikacja i relacje
      SESJA 3: Praca z zespołem
      SESJA 4: Motywacja i zaangażowanie
      SESJA 5: Zarządzanie sobą
  • Zamknij

    SESJA 1: Rola menedżera

    Sprawdź, jakie błędy zazwyczaj popełniają menedżerowie w nowej roli i dowiedz się, jak uniknąć tych błędów w codziennej praktyce. Zaplanuj swój rozwój razem z naszymi ekspertami, synchronizując go z bieżącymi wyzwaniami biznesowymi, celami strategicznymi organizacji i swoimi celami osobistymi.
    Zamknij

    SESJA 2: Komunikacja i relacje

    Odkryj różnice w osobowościach poszczególnych współpracowników i podwładnych. Użyj praktycznych narzędzi, które pozwolą Ci wykorzystać różnice interpersonalne do skuteczniejszego planowania działań zespołu. Poznaj techniki, dzięki którym będziesz skutecznie porozumiewał się z innymi, unikając nieporozumień i opóźnień w realizacji celów.
    Zamknij

    SESJA 3: Praca z zespołem

    Poznaj narzędzia niezbędne do kreowania u podwładnych postawy nakierowanej na rezultaty. Zwiększaj efektywność swojego zespołu dzięki umiejętnemu delegowaniu zadań i przekazywaniu informacji zwrotnej.
    Zamknij

    SESJA 4: Motywacja i zaangażowanie

    Podczas tej sesji będziesz miał możliwość zdiagnozować efektywność stosowanych przez siebie do tej pory strategii wywierania wpływu i popracować nad zmaksymalizowaniem ich skuteczności. Nauczysz się, jak zarządzać zaangażowaniem pracowników, jak uwalniać pełnię ich potencjału i jak najlepiej zaplanować ich rozwój w strukturach organizacji.
    Zamknij

    SESJA 5: Zarządzanie sobą

    Czy „skuteczny menedżer” i „szczęśliwy człowiek” to pojęcia sprzeczne? Absolutnie nie! Poznaj sprawdzone narzędzia, które każdego dnia pozwalają liderom zwiększać własną efektywność. Naucz się, jak zarządzać swoją energią, jak kontrolować emocje i stres oraz co robić, aby stale czerpać satysfakcję z pracy i chronić się przed wypaleniem zawodowym.
    Gwarancja

    Rekomendacja

     

    Na początku swojej drogi menedżerskiej tonąłem w bieżących zadaniach. Próba uporania się z nimi zajmowała 100% mojego czasu, nierzadko zmuszając do pracy po godzinach. Nie miałem ani chwili na to, by pomyśleć bardziej strategicznie. Blokowało to zarówno rozwój mojej organizacji, jak i rozwój mojej kariery.
    Do udziału w programie First-Time ManagerTM zachęciły mnie rekomendacje znajomych menedżerów, a także informacja, że program bazuje na wiedzy „Harvard Business Review Polska” – jako czytelnik magazynu spodziewałem się wysokiego poziomu szkolenia… i te oczekiwania zostały spełnione! Program szybko pomógł mi zwalczyć niedoskonałości w codziennej praktyce zarządzania, wskazując najlepsze wzorce.

    Konrad Płochocki,
    dyrektor generalny Polskiego Związku Firm Deweloperskich