Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

Prezesi też potrzebują mentorów

Prezesi też potrzebują mentorów

Elektroniczny, roczny dostęp do artykułu.

Produkt dostępny od razu na portalu HBRP.pl (po zalogowaniu) przy płatności za zamówienie za pomocą PayU.
Przy płatności przelewem czas otrzymania dostępu do materiałów wydłuża się do momentu odnotowania wpłaty.

Artykuł pochodzi z:
Magazyn HBRP nr 158, kwiecień 2016 Temat numeru: Jak zarządzać wielokulturowymi firmami

Dostępność: Dostępny

Informacje o sposobie dostarczenia produktu
24,00 zł
LUB
Opis

Szczegóły

Autorzy artykułu przez dwa lata zgłębiali metody, jakimi posługują się nowo mianowani prezesi dużych organizacji, by uzyskać wskazówki poparte mądrością i doświadczeniem innych oraz informację zwrotną na temat własnych poczynań. Choć wielu spośród tych prezesów korzystało ze wsparcia mentora na wcześniejszych etapach kariery, to po wejściu na sam szczyt organizacji zauważają, że liczba dostępnych i adekwatnych do ich pozycji opcji rozwoju nagle spada. By nieustannie się rozwijać i mierzyć z ambitnymi wyzwaniami intelektualnymi, prezesi potrzebują mądrości mentorów. Jak odkryli autorzy artykułu, znajdują ją u wybitnych „weteranów” zarządzania z innych firm. Jednak relacje mentorskie mają kilka wrażliwych aspektów. Istnieje wiele specyficznych czynników, jakie należy wziąć pod uwagę, szukając odpowiedniego mentora dla podopiecznego, decydując o charakterze ich spotkań oraz ustalając priorytety. Nieodzownym warunkiem efektywnej relacji mentorskiej jest całkowita poufność. Istotne jest też, by spotkania odbywały się regularnie. Badania pokazały, że jako sposób przekazywania wiedzy obie strony najczęściej wybierają opowiadanie historii.
Dane szczegółowe
9