Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

Pakiet zielony – HR

Pakiet zielony – HR

Umiejętne zarządzanie zasobami ludzkimi i rekrutacja dobrych specjalistów to nie lada wyzwanie! Warto więc sięgnąć po ekspercką wiedzę, która pomaga w wypracowaniu całkiem nowego spojerzenia na te zagadnienia: poznaj pakiet inspirujących case'ów biznesowych z obszaru HR!

Dostępność: Dostępny

Pokaż czas i koszty dostawy

Normalna cena: 249,00 zł

Special Price 49,00 zł

Normalna cena: 249,00 zł

Special Price 49,00 zł

Opis

Szczegóły

CIĄGLE ZMIENIAJĄCA SIĘ RZECZYWISTOŚĆ RYNKU PRACY WYMUSZA ZMIANĘ MYŚLENIA W OBSZARZE HR!

Rekrutacja dobrych pracowników oraz późniejsze zatrzymanie ich w firmie stawia przed działami zarządzania zasobami ludzkimi dużo większe wyzwania niż jeszcze kilka lat temu. Jak działać w obliczu odpływu pracowników do konkurencyjnych firm? Czy informacje o kandydacie, pozyskane z sieci, powinny być brane pod uwagę w procesie rekrutacji?

Odpowiedzi na te i wiele innych pytań poznasz dzięki inspirującemu pakietowi trzech studiów przypadków z dziedziny HR.

Pakiet case’ów biznesowych HR zawiera:

1. Studium przypadku „Złapany w sieci: jak weryfikować wizerunek kandydata do pracy?”, z którego dowiesz się między innymi:

  • jak działać w sytuacji, gdy na temat wymarzonego kandydata z doskonałym CV krążą w Internecie kontrowersyjne opinie, które kładą się cieniem na jego kwalifikacjach i doświadczeniu?
  • w jakim stopniu można ufać informacjom o kandydacie pozyskanym w sieci i czy warto z ich powodu dyskwalifikować obiecujący talent?
  • jak poprawić procesy rekrutacyjne w firmie, mając na uwadze coraz większe znaczenie informacji o kandydatach pojawiających się w Internecie?

2. Studium przypadku „Zwolnienia w firmie: kto odchodzi, a kto zostaje?”, który dostarczy Ci wyczerpujących odpowiedzi na takie pytania jak:

  • jakimi kryteriami kierować się przy redukcji etatów w firmie?
  • jak, podnosząc się z kryzysu, nie doprowadzić do kolosalnej katastrofy?
  • co zrobić, by okrojony zespół był zmotywowany do pracy i nie wzniecił buntu?

3. Studium przypadku „Jesteśmy świetną firmą, dlaczego więc uciekają od nas pracownicy?”, dzięki któremu dowiesz się:

  • jak zdiagnozować problem prowadzący do utraty trudnych do zastąpienia pracowników?
  • jak zapobiegać kryzysom wynikającym z odpływu pracowników?
  • jak wygrywać w „wojnach o talenty” z konkurencją?