Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

Nauka o mózgu podpowiada nam, jak się doskonalić

Nauka o mózgu podpowiada nam, jak się doskonalić

Elektroniczny dostęp do artykułu, ważny przez 12 miesięcy od daty zakupu.
Produkt dostępny od razu na portalu HBRP.pl (po zalogowaniu) przy płatności za zamówienie za pomocą PayU.
Przy płatności przelewem czas otrzymania dostępu do materiałów wydłuża się do momentu odnotowania wpłaty.

Artykuł pochodzi z:
HBRP nr 105, listopad 2011

Dostępność: Dostępny

24,00 zł
LUB
Opis

Szczegóły

INFORMACJE O AUTORZE:
Dr med. Edward M. „Ned” Hallowell
jest psychiatrą i założycielem Hallowell Center for Cognitive and Emotional Health w Sudbury, Massachusetts. Jest autorem 12 książek, m.in.
Driven to Destruction, oraz artykułu „The Human Moment at Work” (HBR, styczeń-luty 1999).

FRAGMENT:
Jako psychiatra dziecięcy codziennie jestem proszony, bym pomógł jakiejś młodej osobie lepiej radzić sobie z wyzwaniami. Niedawno mój gabinet odwiedził pewien szóstoklasista, nazwę go Tommy, który miał nieustanne problemy w szkole pomimo coraz bardziej żarliwych apeli ze strony nauczycieli i rodziców, aby bardziej przykładał się do nauki. Zauważyłem, że jest bardzo przygnębiony, więc od razu zastosowałem metodę, którą opracowałem z myślą o takich właśnie dzieciach. Zaczęliśmy od określenia, co Tommy lubi robić (budować różne rzeczy i grać na gitarze) oraz w czym jest dobry (matematyka, przedmioty ścisłe, muzyka, zajęcia praktyczno-techniczne), a następnie zachęciłem go, by częściej oddawał się tym zajęciom. Uzgodniłem także, że zostanie przeniesiony z klasy, w której ma konflikt z nauczycielem, do innej, gdzie mógłby poczuć się bardziej komfortowo. Zasugerowałem też nauczycielom, by upewniali się, że Tommy bierze czynny udział w lekcji i nie pozwalali mu na bierne siedzenie w ławce i na nudę...

Pełny artykuł zawiera: 19645 znaków

STRESZCZENIE:
Dla milionów ludzi praca jest ciężkim kawałkiem chleba. Niektórzy zajmują źle dopasowane stanowiska. Inni nie czują więzi ze współpracownikami lub nie angażują się w wykonywane zadania. W efekcie rośnie niezadowolenie pracowników, a firmy osiągają wyniki poniżej oczekiwań. Psychiatra dziecięcy Edward Hallowell, zajmujący się na co dzień zaburzeniami rozwoju dzieci, przedstawia Cykl Doskonalenia - autorską metodę mającą pomóc ludziom osiągnąć maksymalny poziom efektywności i szczytową formę.