Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

Najważniejszy jest pierwszy dzień

Najważniejszy jest pierwszy dzień

Autorzy: Suzanne de Janasz, Kees van der Graaf, Michael Watkins


Elektroniczny dostęp do artykułu.
Produkt dostępny od razu w Czytelni ( po zakupie dokonanym za pomocą PayU). Przy płatności przelewem czas otrzymania dostępu do materiałów wydłuża się do momentu odnotowania wpłaty.

Dostępność: Dostępny

Informacje o sposobie dostarczenia produktu
24,00 zł
LUB
Opis

Szczegóły

Na samym początku organizacje powinny stworzyć liderom odpowiednie warunki do osiągania sukcesów. Ogłoszenie nominacji w niewłaściwy sposób może zniweczyć cały wysiłek włożony w wybór kandydata i już na starcie podciąć skrzydła nawet najsilniejszemu liderowi. Gdy wybór będzie dla pracowników zaskoczeniem, faza przejściowa może wywołać w firmie burzę emocji. Aby uniknąć fatalnego początku, lider, który dokonał wyboru, jego kolega z pionu zasobów ludzkich i fachowcy z obszaru komunikacji, relacji z inwestorami i prawa powinni podać wyczerpujące odpowiedzi na cztery pytania:

1. Jakie przesłanie dla firmy niesie ta nominacja?

2. Dlaczego wybrana osoba została uznana za odpowiednią na dane stanowisko?

3. Których pracowników należy poinformować o nominacji?

4. Co należy im powiedzieć i kiedy?

Pełny artykuł zawiera: 20284 znaków