Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

Młodzi na rynku pracy: nie tacy straszni, jak ich malują

Młodzi na rynku pracy: nie tacy straszni, jak ich malują

Elektroniczny dostęp do artykułu, ważny przez 12 miesięcy od daty zakupu.
Produkt dostępny od razu na portalu HBRP.pl (po zalogowaniu) przy płatności za zamówienie za pomocą PayU.
Przy płatności przelewem czas otrzymania dostępu do materiałów wydłuża się do momentu odnotowania wpłaty.

Artykuł pochodzi z:
HBRP nr 117, listopad 2012

Dostępność: Dostępny

Pokaż czas i koszty dostawy

24,00 zł
LUB
Opis

Szczegóły

INFORMACJE O AUTORACH:
Paweł Kubisiak
jest redaktorem prowadzącym w
Harvard Business Review Polska.

Sergiusz Prokurat
Dyrektor Centrum Studiów Polska-Azja (CSPA), wykładowca nauk ekonomicznych na Euroregional University of Economy oraz na studiach MBA organizowanych przez ISG Paris. Autor artykułów w polskiej prasie m.in w:„Wprost”, "Harvard Business Review", „Dziennik Gazeta Prawna” „Gazecie Bankowej”, “Gazecie Finansowej”, „Mówią Wieki”, „National Geographic” oraz kilkunastu publikacji naukowych. Autor wydanej w USA książki "Work 2.0" (http://www.work-2-0.com). Prowadzi bloga:http://www.proeconomics.pl.

FRAGMENT:
Mają 20–30 lat, chodzą w trampkach i T-shirtach, są nielojalni, nie zamierzają się poświęcać dla kariery ani uznawać żadnych autorytetów, ale za to mają niezwykle wygórowane oczekiwania wobec pracodawców. Czy młodzi ludzie stawiający pierwsze kroki na rynku pracy rzeczywiście aż tak bardzo różnią się od swoich o kilka czy kilkanaście lat starszych szefów ubranych w pantofle i garnitury i pracujących po 50–60 godzin tygodniowo? Nasze badanie przeczy tym stereotypom.Pokolenie Y1, nazywane również generacją Milenium oraz pokoleniem iPodów, czyli osoby urodzone w latach 80. i 90. ubiegłego wieku, stanowi dziś prawie 30% ludności Polski. Dorastali w specyficznym dla pozostałych generacji środowisku, mającym wpływ na wartości, którymi kierują się w swoim dorosłym życiu...

Pełny artykuł zawiera: 12279 znaków

STRESZCZENIE:
Mają 20-30 lat, chodzą w trampkach i T-shirtach, są nielojalni, nie zamierzają się poświęcać dla kariery ani uznawać żadnych autorytetów, ale za to mają niezwykle wygórowane oczekiwania wobec pracodawców. Czy młodzi ludzie stawiający pierwsze kroki na rynku pracy rzeczywiście aż tak bardzo różnią się od swoich o kilka
czy kilkanaście lat starszych szefów ubranych w pantofle i garnitury i pracujących po 50-60 godzin tygodniowo? Nasze badanie przeczy tym stereotypom.