Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

Kultura wzajemnej pomocy w firmie IDEO

Kultura wzajemnej pomocy w firmie IDEO

Elektroniczny, roczny dostęp do artykułu.

Produkt dostępny od razu na portalu HBRP.pl (po zalogowaniu) przy płatności za zamówienie za pomocą PayU.
Przy płatności przelewem czas otrzymania dostępu do materiałów wydłuża się do momentu odnotowania wpłaty.

Artykuł pochodzi z:
Magazyn HBRP, grudzień-styczeń 2015, Zaangażowanie: ludzie, zespoły, liderzy

Dostępność: Dostępny

Informacje o sposobie dostarczenia produktu
24,00 zł
LUB
Opis

Szczegóły

FRAGMENT:

Zachęcanie pracowników do pomagania sobie nawzajem to jedno z najważniejszych zadań, jakie stoją przed liderami. W firmach o najwyższej efektywności jest dziś normą, że pracownicy wspierają się wzajemnie w wysiłkach, by jak najlepiej wykonać pracę. Praktyka ta zawsze przynosiła dobre efekty ze względów pragmatycznych. Gdyby firmy chciały funkcjonować na maksymalnych obrotach, nie mogąc odwołać się do tego, co eksperci w dziedzinie organizacji pracy nazywają „postawą obywatelską" (citizenship behavior), zadania musiałyby być przydzielane za każdym razem odpowiedniej osobie, projekty nie mogłyby natrafiać na niespodziewane przeszkody, a żadna ich faza nie powinna przebiegać ani szybciej, ani wolniej, niż przewidziano. Gotowość do niesienia pomocy staje się jeszcze ważniejsza w epoce gospodarki opartej na wiedzy, w której korzystne efekty biznesowe zależą często od kreatywności w podejmowaniu bardzo złożonych przedsięwzięć. Można nawet zaryzykować stwierdzenie, że - obok właściwego podziału zadań - wzajemna pomoc (collaborative help), czyli dzielenie się obserwacjami, doświadczeniami oraz udzielanie fachowych porad, wysuwa się dziś na pierwszy plan, gdyż pozytywnie wpływa na jakość pomysłów i ich realizację...

Pełny artykuł zawiera: 30684 znaków.
Dane szczegółowe
9