Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

Kobiety na stanowiskach przywódczych: Niewidzialne bariery w drodze na szczyt

Kobiety na stanowiskach przywódczych: Niewidzialne bariery w drodze na szczyt

Elektroniczny, roczny dostęp do artykułu.
Produkt dostępny od razu w Czytelni ( po zakupie dokonanym za pomocą PayU). Przy płatności przelewem czas otrzymania dostępu do materiałów wydłuża się do momentu odnotowania wpłaty.


Artykuł pochodzi z:
HBRP nr 132, luty 2014

Dostępność: Dostępny

Informacje o sposobie dostarczenia produktu
24,00 zł
LUB
Opis

Szczegóły

Nawet jeśli prezesi traktują różnorodność płciową jako priorytet – ustanawiając ambitne cele dotyczące proporcji kobiet na stanowiskach przywódczych i wymagając przedstawicieli obu płci na listach kandydatów do objęcia funkcji kierowniczych – często są sfrustrowani brakiem efektów. A to dlatego, że zaniedbują podstawowy problem związany z ludzką tożsamością. Jej zmiana jest konieczna, aby osoba zaczęła sama siebie postrzegać jako lidera i aby była tak postrzegana przez swoje otoczenie.

Badania wskazują, że dyskretne uprzedzenia płciowe drugiej generacji utrudniają kobietom uczenie się stanowiące podstawę procesu przemiany w przywódcę. Kobiety muszą budować swoją wiarygodność w kulturze, którą cechują sprzeczne poglądy dotyczące tego, czy, jak i kiedy powinny sprawować władzę. Praktyki utożsamiające przywództwo z zachowaniami uznawanymi za typowo męskie wywołują wrażenie, że kobiety po prostu nie nadają się na liderów. Do tego dochodzi ludzka tendencja, aby grawitować w kierunku osób podobnych do nas samych, co sprawia, że kiedy pojawia się okazja awansu, wpływowi mężczyźni promują i wspierają innych mężczyzn.

Autorki podpowiadają trzy działania mające wspierać i promować różnorodność płciową: uświadamianie kobietom i mężczyznom, na czym polegają uprzedzenia płciowe drugiej generacji; tworzenie bezpiecznych „obszarów pracy nad tożsamością”, ułatwiających obejmowanie wyższych stanowisk, oraz zachęcanie kobiet, aby koncentrowały uwagę na celu przywództwa.

Pełny artykuł zawiera: 24678 znaków.

Dane szczegółowe
9