Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

Kiedy ujawnić osobiste informacje?

Kiedy ujawnić osobiste informacje?

Elektroniczny dostęp do artykułu, ważny przez 12 miesięcy od daty zakupu.
Produkt dostępny od razu na portalu HBRP.pl (po zalogowaniu) przy płatności za zamówienie za pomocą PayU.
Przy płatności przelewem czas otrzymania dostępu do materiałów wydłuża się do momentu odnotowania wpłaty.

Artykuł pochodzi z:
HBRP nr 111, maj 2012

Dostępność: Dostępny

Pokaż czas i koszty dostawy

24,00 zł
LUB
Opis

Szczegóły

INFORMACJE O AUTORACH:
Sylwia Gołuchowska
jest HR Director w Raben Group.

Paweł Kubisiak
jest redaktorem prowadzącym w
Harvard Business Review Polska.

FRAGMENT:
Ewa Kamińska, kierownik ds. obsługi klienta w krakowskim oddziale firmy Logos, mimo odczuwanego zdenerwowania pewnym krokiem weszła do sali konferencyjnej w poznańskiej centrali korporacji na Europę Środkową i Wschodnią. Przy stole czekali już na nią członkowie komisji rekrutacyjnej. Szybko zauważyła, że oprócz niej na spotkanie zaproszono tylko jednego kandydata na nowo tworzone stanowisko regionalnego dyrektora ds. rozwoju – był to Jiří Procházka, menedżer ds. operacyjnych z Brna, którego nazwisko wciąż przekręcała...

Pełny artykuł zawiera: 13767 znaków

STRESZCZENIE:
Ciąża jest naturalnym etapem w życiu osobistym olbrzymiej większości pracujących kobiet i w przypadku osób zdecydowanych na rozwój kariery zawodowej wiąże się najczęściej z krótką przerwą w pracy. Jednak wielu szefów jest przekonanych, że przyszła mama, koncentrująca się na urodzeniu i wychowaniu dziecka, nie może być dobrym pracownikiem, a tym bardziej menedżerem. Dlatego kobiety w ciąży mają poważny problem z podjęciem decyzji, kiedy i jak poinformować pracodawcę o nowej sytuacji w swoim życiu.

Przed takim dylematem stanęła Ewa Kamińska, bohaterka studium przypadku, zatrudniona w międzynarodowej firmie logistycznej. Kandydatka na atrakcyjne stanowisko właśnie dowiedziała się, że jest w ciąży, i waha się, czy podzielić się tą wiadomością z kimkolwiek poza najbliższymi osobami. Osoby z jej najbliższego otoczenia radzą, by wstrzymała się z informowaniem pracodawcy o swojej sytuacji do momentu, gdy już jej awans stanie się faktem. Jednak bohaterka, która w procesie rekrutacji wykazała się wysoką dojrzałością menedżerską, choć obawia się, że ciąża może ją pozbawić awansu, ma również opory przed ukrywaniem prawdy przed swoimi przełożonymi.