Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

Jak przyciągnąć pracowników do nowej firmy?

Jak przyciągnąć pracowników do nowej firmy?

Elektroniczny dostęp do artykułu, ważny przez 12 miesięcy od daty zakupu.
Produkt dostępny od razu na portalu HBRP.pl (po zalogowaniu) przy płatności za zamówienie za pomocą PayU.
Przy płatności przelewem czas otrzymania dostępu do materiałów wydłuża się do momentu odnotowania wpłaty.

Artykuł pochodzi z:
HBRP nr 81, listopad 2009

Dostępność: Dostępny

24,00 zł
LUB
Opis

Szczegóły

Informacje o autorze:
Małgorzata Bartler jest dyrektorem HR w firmie P4, operatorze sieci komórkowej Play. 

FRAGMENT:
Rozpoczęcie nowej działalności na dynamicznie rozwijającym się rynku wiąże się z koniecznością zatrudnienia utalentowanych pracowników, którzy będą w stanie zrealizować ambitne plany firmy i zapewnić jej wzrost. Sposobem na to może być wyróżnienie się. Sieć telefonii komórkowej Play rozpoczęła działalność jako czwarty operator w Polsce. Firma P4 (operator sieci) wchodziła na mocno ukształtowany i podzielony już rynek. Aby stać się na nim równoprawnym i liczącym się graczem, musieliśmy znaleźć właściwych ludzi, którzy pomogliby P4 zbudować jej sukces. Z jednej strony szukaliśmy więc osób z dużym doświadczeniem i bogatą wiedzą, a z drugiej zależało nam, aby nasi przyszli pracownicy byli pozbawieni rutyny, by cechowali się wysokim zaangażowaniem w pracę, pasją i kreatywnością... 

Pełny artykuł zawiera: 5560 znaków

STRESZCZENIE:
Rozpoczęcie nowej działalności na dynamicznie rozwijającym się rynku wiąże się z koniecznością zatrudnienia utalentowanych pracownikw, ktrzy będą w stanie zrealizować ambitne plany firmy i zapewnić jej wzrost. Sposobem na to może być wyrżnienie się.