Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

Dlaczego twoja firma potrzebuje dziś nowej strategii językowej

Dlaczego twoja firma potrzebuje dziś nowej strategii językowej

Elektroniczny dostęp do artykułu, ważny przez 12 miesięcy od daty zakupu.
Produkt dostępny od razu na portalu HBRP.pl (po zalogowaniu) przy płatności za zamówienie za pomocą PayU.
Przy płatności przelewem czas otrzymania dostępu do materiałów wydłuża się do momentu odnotowania wpłaty.

Artykuł pochodzi z:
Magazyn HBRP nr 139, wrzesień 2014

Dostępność: Dostępny

Informacje o sposobie dostarczenia produktu
24,00 zł
LUB
Opis

Szczegóły

Informacje o autorze:
Jest adiunktem w katedrze zachowań organizacyjnych Harvard Business School. 

FRAGMENT:
Czy tego chcesz, czy nie, angielski stał się globalną mową biznesu. Coraz więcej międzynarodowych korporacji wprowadza go jako język firmowy, wspólny dla wszystkich pracowników. Tak zrobiły na przykład: Airbus, Daimler-Chrysler, Fast Retailing, Nokia, Renault, Samsung, SAP, Technicolor oraz Microsoft w Pekinie. Firmy decydują się na taki krok, by ułatwić porozumiewanie się oraz usprawnić współpracę w różnych obszarach działalności i realizację różnych przedsięwzięć. Przyjęcie jednego wspólnego języka to nie tylko dobry pomysł – to konieczność zarówno dla amerykańskiej firmy, która prowadzi działalność na innym kontynencie, jak i dla francuskiego przedsiębiorstwa koncentrującego się na rynku krajowym. Wyobraź sobie, że grupa handlowców z paryskiej centrali tej firmy umawia się na spotkanie... 

Pełny artykuł zawiera: 27792 znaków

STRESZCZENIE:
Coraz więcej firm, niezależnie od kraju pochodzenia, decyduje się na przyjęcie języka angielskiego jako jedynego używanego i wspólnego dla wszystkich zatrudnionych w nich pracowników.

Niekontrolowana wielojęzyczność obniża wydajność i przeszkadza pracownikom w osiąganiu wspólnych celów biznesowych. Gdy ludzie nie są w stanie skutecznie się ze sobą porozumiewać, firmy tracą zlecenia, integracja spółek po fuzji ciągnie się w nieskończoność, spada produktywność i pojawia się jeszcze wiele innych niekorzystnych zjawisk. Polityka jednego języka w całej firmie pomaga uniknąć tych problemów, a wybór w naturalny sposób pada na angielski, który obecnie zdominował komunikację w świecie biznesu.

Wprowadzenie wymogu używania angielskiego jako jedynego języka firmy to trudny i skomplikowany proces. Pracownicy mogą postrzegać taką inicjatywę jako afront dla ich tożsamości kulturowej lub zwyczajnie obawiać się, że będą mieć problemy z nauką języka.

Jednakże firmy mogą wiele zrobić, by wspomóc swoich ludzi, organizując dla nich kursy i szkolenia, nagłaśniając przykłady pozytywnych zachowań i nieustannie przypominając wszystkim o powodach tej językowej rewolucji.

To lingwistyczne wyzwanie może zaś okazać nie tak straszne, jak wszyscy początkowo sądzą. Przecież nie chodzi o to, by mówić po angielsku podobnie płynnie jak w języku ojczystym. Większości z nas najzupełniej wystarczy zasób 3000-5000 słów.