Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

Czas wysłać ideę emerytury na emeryturę

Czas wysłać ideę emerytury na emeryturę

Elektroniczny dostęp do artykułu, ważny przez 12 miesięcy od daty zakupu.
Produkt dostępny od razu na portalu HBRP.pl (po zalogowaniu) przy płatności za zamówienie za pomocą PayU.
Przy płatności przelewem czas otrzymania dostępu do materiałów wydłuża się do momentu odnotowania wpłaty.

Dostępność: Dostępny

Pokaż czas i koszty dostawy

24,00 zł
LUB
Opis

Szczegóły

Przedsiębiorstwa tak bardzo skupiają się na ograniczaniu zatrudnienia w celu redukcji kosztw, że w dużym stopniu ignorują naprawdę poważną groźbę niedobr utalentowanych pracownikw. Społeczeństwo się starzeje, a wraz z nim ludzie w wieku produkcyjnym. W ciągu najbliższych 15 lat w Ameryce Płnocnej 80% przyrostu lokalnej ludności w wieku produkcyjnym stanowić będą roczniki powyżej 50. roku życia. W Europie Zachodniej odsetek ten będzie jeszcze większy. Gdy dojrzali pracownicy zaczną przechodzić na emeryturę, nie będzie wystarczającej liczby młodych ludzi w wieku produkcyjnym, ktrzy zrekompensowaliby ten exodus. Amerykański Urząd Statystyki Pracy przewiduje, że w 2010 roku niedobr pracownikw w Stanach Zjednoczonych wyniesie 10 milionw, a kraje, gdzie wskaźnik urodzeń znajduje się znacznie poniżej wskaźnika zastępowalności pokoleń (zwłaszcza w Europie Zachodniej), odczują ten niedobr wcześniej, bardziej boleśnie i długotrwale. Problem nie będzie polegał jedynie na fizycznym braku pracownikw. Każdy człowiek przechodzący na emeryturę zabiera ze sobą także umiejętności, wiedzę, doświadczenie i kontakty. Ten proces już się rozpoczął, jednakże stanie się on szczeglnie odczuwalny w następnej dekadzie, kiedy pokolenie wyżu demograficznego ponad jedna czwarta wszystkich Amerykanw, czyli 76 milionw ludzi przekroczy 65. rok życia. Na podstawie wynikw prowadzonego przez rok projektu autorzy artykułu podpowiadają, w jaki sposb pracodawcy mogą pozyskać lojalność starszych pracownikw i stworzyć bardziej elastyczne podejście do emerytury, ktre umożliwiałoby ludziom kontynuowanie pracy w wieku 65 czy 70 lat. Przedsiębiorstwa nie mogą już dłużej traktować emerytury jako jednorazowego wydarzenia, ktre na zawsze oddziela życie zawodowe od bezczynności.