Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

Chroniczne kłopoty z czasem

Chroniczne kłopoty z czasem

Elektroniczny dostęp do artykułu, ważny przez 12 miesięcy od daty zakupu.
Produkt dostępny od razu na portalu HBRP.pl (po zalogowaniu) przy płatności za zamówienie za pomocą PayU.
Przy płatności przelewem czas otrzymania dostępu do materiałów wydłuża się do momentu odnotowania wpłaty.

Dostępność: Dostępny

Pokaż czas i koszty dostawy

24,00 zł
LUB
Opis

Szczegóły

Każdy, kto kiedykolwiek zarządzał pracownikami mającymi kłopoty z czasem czy to z ludźmi, ktrzy notorycznie się ze wszystkim spźniają, czy z ludźmi, ktrzy obsesyjnie starają się wykonać każde zadanie na tydzień przed terminem wie, jak źle wpływają oni na samopoczucie załogi i działalność operacyjną firmy. Jednak lekcje z zarządzania na ogł nie przynoszą takim ludziom żadnego pożytku. Dzieje się tak dlatego, że prawdziwa nieumiejętność wykorzystywania czasu jest wynikiem konfliktu psychicznego, ktrego nie uleczą warsztaty szkoleniowe czy perswazje menedżerw. Konflikt, jaki zachodzi w umyśle osoby niewłaściwie wykorzystującej swj czas, nie jest walką z czasem, lecz z kruchym poczuciem własnej wartości i nieuświadomionym lękiem przed krytyką i otrzymaniem etykietki nie dość dobry. W niniejszym artykule opisane zostały cztery najczęściej spotykane typy pracownikw mających kłopoty z czasem: Perfekcjoniści odczuwają niemalże fizyczny lęk przed oceną swojej pracy. Ich wyniki muszą być idealne, aby mogli zwiększyć prawdopodobieństwo otrzymania pochwały, a przynajmniej uniknąć krytyki. Prymusi starają się zachować kontrolę nad swoją pracą poprzez wykonywanie zadań na długo przed terminem. W efekcie stają się niepopularni wśrd kolegw i nieużyteczni dla innych wykonawcw projektu. Pomocnicy biorą na siebie zbyt wiele obowiązkw, ponieważ nie potrafią nikomu odmwić. Przeciętniacy wymyślają niekończące się usprawiedliwienia, aby nie dopuścić do swojej świadomości, że nie nadają się na zajmowane stanowisko. Zarządzanie tymi czterema typami ludzi jest dla menedżerw wyzwaniem, gdyż reagują oni na krytykę i pochwałę inaczej niż zwykli pracownicy. Niniejszy artykuł pozwoli nam zrozumieć, dlaczego niektrzy ludzie nie nadążają z wykonywaniem zadań oraz co można zrobić, aby pomc im lepiej radzić sobie ze swoimi problemami.